En un escenario como el actual, en el que las previsiones de inflación son tan negativas muchas empresas se plantean qué pueden hacer. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) estima que el Índice de Precios al Consumo (IPC) de España cerrará el 2022 en un 9,1%. Para que entendamos la dimensión del problema, esta cifra (según Bruselas) no debería superar el 2%. Y lo que es más grave, la historia nos ha enseñado que la inflación sube muy fácilmente, pero bajarla es otro cantar. Las últimas veces que nuestra economía pasó por un escenario similar tardamos entre 10 y 14 años en recuperarnos.
¿Cómo puede ayudar tu empresa a sus empleados a combatir la inflación?
Esta claro que el drama esta servido. Los precios suben a gran velocidad y los salarios simplemente no pueden seguir ese ritmo. La gran mayoría de las empresas han subido los salarios este 2022, pero ni mucho menos lo suficiente como para que el poder adquisitivo de sus trabajadores no se haya visto mermado.
Ante la situación actual, las empresas deben explorar nuevas formas de compensar a su plantilla. La gran pregunta es ¿Cómo ayudar a las personas sin disparar los costes salariales? Si no podemos subir más los salarios debemos ser más creativos a la hora de pagar. En definitiva, trabajar una compensación más estratégica.
La Retribución Flexible y los Beneficios como arma contra la inflación
Aquí viene la pregunta de examen. Si no podemos aumentar la masa salarial y los precios siguen subiendo, ¿Cómo ayudamos a nuestra plantilla? Muy fácil, ¡a través de la Retribución Flexible! Recordemos que la Retribución Flexible son retribuciones en especie que tienen además tratamiento fiscal ventajoso. Es decir, el importe que el empleado destina a cualquiera de ellos está exento de IRPF.
En otras palabras, sin tocar el salario de los empleados les estamos ayudando a aumentar su sueldo neto. Por lo tanto, a cobrar de forma más inteligente. ¡Estamos hablando de un ahorro equivalente en muchos casos a un sueldo extra! ¡O incluso más!
¿Cómo me ayuda a ahorrar cada uno de los productos de Retribución Flexible?
Los seis productos para los que la Normativa señala exención de IRPF son: el seguro de salud, restaurante, transporte, guarderías, formación y acciones corporativas. Vamos a centrarnos en cómo ahorrar a través de los cinco primeros, ya que suelen ser los que están presentes en la mayoría de los Planes de Compensación y Beneficios:
Seguro de Salud: Preguntad a cualquiera y os dirán lo mismo, este es sin lugar a duda el producto estrella en los Planes de Compensación y Beneficios. Esta exento hasta 500€ por asegurado y alcanza no solo al trabajador sino a su cónyuge y descendientes. Al año este beneficio supone un ahorro de entre 150 y 300€ en función de cuanto sea el sueldo de la persona. Cifra que se va multiplicando si hay más de un asegurado por persona.
Restaurante: El también llamado tiquet restaurante o cheque comida. Hoy en día más conocido como Tarjeta Restaurante. Es un beneficio exento de IRPF hasta 11€ por día hábil. ¿Qué quiere decir eso? Que esos 220€ al mes que destines a comer en restaurantes salen de tu sueldo bruto, no de tu neto, reduciendo así tu IRPF. Un ahorro de unos 900€ al año.
Transporte: Si utilizas el transporte público para ir de casa al trabajo definitivamente este producto te interesa y mucho. Digamos que gastas unos 50€ en tu abono transporte cada mes y ganas 30.000 euros brutos al año. Con este producto ahorrarías 180€ al año. ¡Es como si tu abono de 3 meses y medio te saliera gratis!
Guardería y formación, ¡los productos sin límite de exención!
Si las cifras de los tres productos mencionados hasta ahora te han parecido interesantes, prepárate para quedar absolutamente alucinado con el ahorro de la Guardería y la Formación. Estos productos, a diferencia de los anteriores no tienen un límite de exención. Es decir, el gasto de la guardería de un pequeño de 0 a 3 años puede salir de tu sueldo bruto, no de tu neto. Ya sea una guardería de 200 euros o de 700 euros. Digamos que tu sueldo es de 30.000 euros y la guardería de tu hijo o hija tiene un coste de 450€ al mes. A través de Retribución Flexible ahorras 1.620€ al año. ¡Tres meses y medio de guardería gratis!
La guinda del pastel se la lleva sin duda la formación. No solo porque cuando una persona se forma y recicla sus conocimientos ganan todos: empresa y empleado. También porque un máster que cuesta, por ejemplo, 5000€, con Retribución Flexible supone 1.500€ de ahorro. Es decir, te cuesta realmente 3.500€. Y a medida que van aumentando los importes, más ahorro.
Ante la inflación ahorra en tu IRPF con la Retribución Flexible
En resumen, ahora más que nunca tenemos que buscar nuevas formas de ahorrar y optimizar nuestros sueldos. La compensación estratégica de la mano de un buen plan de Compensación y Beneficios es la principal herramienta de las empresas para ayudar a sus empleados en estos momentos. Si ofrecemos a un empleado Retribución Flexible y aprovecha productos como el Seguro Médico, la Guardería y la tarjeta Restaurante podemos ayudarles a generar un ahorro anual de 5.000€.
Con Flexoh ofrecer a tus empleados un Plan de Compensación y Beneficios es más fácil que nunca. Con nuestra plataforma el propio empleado es dueño de su compensación. Seleccionando los productos que necesite cada mes. Para recursos humanos no hay aumento de carga de trabajo ya que nosotros nos encargamos de todo: puesta en marcha, formación a los empleados, resolución de dudas. De esta forma te ayudamos a fidelizar a tu plantilla y atraer más talento. Entra en nuestro simulador para ver cuanto podrías ahorrar con Flexoh.