La retribución flexible es un modelo de compensación que la empresa ofrece a sus empleados y que, en muchas ocasiones, genera ciertas dudas. La retribución en especie aporta grandes beneficios tanto a los empleados como a las propias empresas que lo implementan. Es por eso que cada vez son más las empresas que deciden ofrecer un sistema de retribución flexible a sus empleados.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible o retribución en especie se trata de un sistema de compensación que permite a los empleados recibir parte de su nómina en ciertos productos o servicios, con un coste inferior al precio del mercado, en lugar de dinero. Se trata de una forma de aumentar el sueldo neto del empleado, sin que haya variaciones en su sueldo bruto.
En Flexoh somos especialistas en Retribución Flexible, ofreciendo a las empresas un sistema de compensación personalizado e innovador. Cada empleado puede decidir en qué productos y cuánto quiere gastar cada mes. Nuestro proceso de consultoría es ágil y directo, evitando pérdidas de tiempo y facilitando la labor a los departamentos de RRHH. Contamos con un servicio de atención al cliente a través del cual los empleados resuelven sus dudas en menos de 24 horas.
Las dudas que más nos consultan
Para muchos empleados este sistema de retribución es algo nuevo. Cuando tratan de familiarizarse con la Retribución Flexible suelen surgir ciertas preguntas. Que el plan quede claro y sea entendible para los trabajadores es un factor muy importante para que este tenga gran acogida en la empresa. Aquí respondemos algunas de las dudas más frecuentes que nos hacen llegan los empleados:
- ¿Qué beneficios me aporta la retribución flexible?
Por un lado, el mayor beneficio que te aporta es el ahorro. Los productos y servicios que contrates con tu plan de retribución flexible cuentan con un tratamiento fiscal ventajoso, por lo que te permitirá optimizar tu retribución neta. Por otro lado, debes tener en cuenta también la ventaja económica que supone la contratación colectiva de determinados servicios frente a la contratación individual. El objetivo fundamental es que puedas incrementar tu salario neto, beneficiándote de una serie de productos y servicios con ventajas fiscales.
Depende principalmente de cuál sea tu salario bruto y de qué productos flexibles elijas: restaurante, transporte, guardería, seguro médico y formación. La ley determina que se puede destinar hasta un 30% del salario bruto a la retribución flexible o en especie. Si quieres calcular cuánto puedes ahorrar accede a nuestro simulador.
- ¿Qué límites tiene?
El límite principal que establece la ley es que la exención fiscal de IRPF se puede aplicar como máximo hasta el 30% del salario bruto anual. Además, algunos productos como restaurante, transporte y seguro médico tienen un límite de importe. En el caso del restaurante, depende del número de días laborables que tenga el mes. Pero en ningún caso puede superar los 11€ por día laborable. Para el transporte el límite de recarga anual es de 1.500€ al año. Por otro lado, el seguro médico tiene un límite de 500€ al año por beneficiario.
Para la contratación de la guardería no hay límite de importe, pero sí de edad. Los hijos de los empleados que se quieran beneficiar de este servicio tienen que tener entre 0 y 3 años.
- ¿Afecta a mi cotización a la Seguridad Social? ¿Y a mi declaración de la renta?
El importe que se flexibiliza sigue cotizando a la Seguridad Social exactamente igual. El ahorro se produce en la parte que destinas a los productos de retribución flexible, ya que no tributan el IRPF.
En cuando a la declaración de la renta, la tendrás que hacer de la misma forma que en otros años. La empresa te facilitará el Certificado de Retenciones, que contiene la información a comunicar a Hacienda.
- ¿Varía mi salario?
El salario será el mismo que antes de beneficiarte de la retribución flexible. El salario total, el bruto, no varía. Simplemente cada trabajador decide cuánto quiere cobrar en metálico y cuánto quiere destinar a la contratación de servicios.
- ¿Tengo que modificar mi contrato?
No, el contrato no se modificará. Aquel trabajador que esté interesado en el plan de retribución flexible tendrá que firmar un anexo. En este anexo expresa su voluntad de cambiar su modelo retributivo y que, cuando lo desee, puede elegir una parte de su salario en forma de rentas en especie.
- ¿A quién me dirijo si tengo dudas?
Desde Flexoh resolveremos todas tus dudas sobre tu plan de retribución flexible. Además de nuestro teléfono de atención al cliente (965 168 192), y de nuestro correo (info@flexoh.com), cuentas con un chat integrado en la App a través del cual te ofreceremos ayuda en menos de 24 horas.