Las limitaciones de los planes de Retribución Flexible suelen despertar las dudas tanto de los trabajadores como de las empresas. Por eso hoy aclaramos algunos puntos al respecto. La Retribución Flexible es una forma de compensación que reporta grandes beneficios tanto a empleados como a las empresas que la implantan. Pero para que estos beneficios realmente se hagan visibles, es importante implantar el plan de forma adecuada.
Implementación del plan de compensación
Implementar un plan de Retribución Flexible en una organización es una decisión importante que requiere una planificación estratégica. Uno de los puntos clave es la comunicación. Transmitir a los empleados los objetivos del plan y sus beneficios es esencial para que tenga una buena acogida. No te pierdas este artículo en el que te contamos los primeros pasos para ofrecer Retribución Flexible y Beneficios en tu empresa.
Resolver todas las dudas de los empleados es imprescindible si la empresa quiere aumentar la adhesión de su plantilla al plan. Hace poco te contamos las dudas más frecuentes de los empleados sobre la Retribución Flexible. Y hoy te hablamos de otra duda concreta que es muy frecuente, tanto en empleados como empresas: las limitaciones de los planes de Retribución Flexible.
¿Qué limitaciones tiene la Retribución Flexible?
Tanto si se trata de una empresa con miles de empleados como si se trata de una PYME con una plantilla escueta, los requisitos y las limitaciones respecto a su plan de compensación flexible son las mismas:
La ley estipula todo lo referente al salario en especie en el Reglamento General sobre el IRPF, artículo 42 de la Ley 35/2006. Este artículo determina ciertos requisitos necesarios para que el salario en especie sea considerado Retribución Flexible.
- La cantidad total que se destine a Retribución Flexible no puede superar nunca el 30% de la retribución anual del empleado. Además, la retribución monetaria que perciba el trabajador no puede ser nunca inferior al SMI. Por ejemplo, un trabajador con un salario anual de 20.000 euros puede destinar un máximo de 6.000€ a Retribución Flexible (el 30% de 20.000). Si quieres saber qué cantidad de tu sueldo podrás destinar a Retribución Flexible, accede a nuestro simulador de ahorro.
- No se trata de la entrega de dinero en metálico al empleado para que compre ciertos bienes. Se trata de la obtención de ciertos productos o servicios (como por ejemplo la tarjeta restaurante o la tarjeta transporte) de manera gratuita o por un coste inferior al mercado.
- La base de cotización en la nómina del trabajador que disfrute de la Retribución Flexible no variará, sino que será la misma que la de un trabajador que no esté adherido al plan. El cambio se producirá en el IRPF.
- Se tata de un servicio para el empleado al que puede adherirse voluntariamente. No supone ninguna obligatoriedad y además, la implantación de estos planes de compensación no puede suponer nunca un coste para el empleado.
- El empleado podrá beneficiarse de las ventajas de la retribución flexible siempre dentro del marco de una relación laboral entre empresa y empleado. Es decir, en el momento en que un empleado finalice su relación con la empresa, dejará de beneficiarse de la Retribución Flexible.
- Los gastos que sean derivados de la actividad laboral no se considerarán Retribución Flexible. En ese caso se considerarían dietas laborales y la empresa sería quien tenga que hacerse cargo del pago.
- Se deberá realizar una novación del contrato de trabajo ya existente.
Si tu empresa cuenta con un plan de Retribución Flexible con Flexoh, podrás modificar la cantidad mensual que quieres destinar a cada producto flexible desde la App de Flexoh. Además, puedes realizarnos cualquier consulta a través de nuestro chat, correo (info@flexoh.com) o teléfono (965 16 81 92). Contamos con una atención al cliente personalizada, con respuesta en menos de 24 horas.