El Banco de España ha revelado recientemente que en 2022 los españoles seguiremos perdiendo poder adquisitivo. Como la mayoría habrá notado en sus propios bolsillos, es un hecho que los precios están subiendo. Para ser más exactos, en octubre del 2021 el IPC subió un 5,4%. Teniendo en cuenta que el incremento medio de los

Con el problema de escasez de talento muchas empresas grandes han tenido que revisar sus Planes de Beneficios. Los planes tradicionales donde el «café para todos» era la norma ya no son válidos. Los nuevos planes de compensación se sustentan sobre dos pilares básicos: flexibilidad y personalización. Algo relativamente sencillo para las pequeñas empresas, pero

Muchas veces la Retribución Flexible puede ser algo difícil de entender. Para los departamentos de Recursos Humanos es un auténtico reto explicarla a los empleados de forma que todos la entiendan correctamente. Muchas veces es mucho más sencillo comprenderlo a través de ejemplos. Por eso hoy os contamos el caso de Marta, una usuaria de

El Employee Experience (EX) o experiencia del empleado es la relación profesional que se genera entre una persona y la empresa en la que trabaja. Se refiere a todas las experiencias que tiene el empleado relacionadas con su compañía antes, durante y después de desvincularse de la misma. Esta experiencia es consecuencia de las expectativas

Es indudable que uno de los debates que ha abierto la pandemia es el del teletrabajo o trabajo híbrido. Las organizaciones que funcionaban con modelos de trabajo tradicionales 100% presenciales han visto que el trabajo remoto es completamente viable. Es más, en la mayoría de las organizaciones ha supuesto un aumento de la productividad. La

El smart working es un nuevo modelo de trabajo basado en la confianza al trabajador. La empresa ya no actúa como «ente controlador» que necesita supervisar constantemente el trabajo de los empleados. En el modelo smart working la empresa simplemente facilita al empleado todas las herramientas necesarias para desarrollar sus funciones de forma autónoma. Entonces,

El acuerdo de novación o acuerdo de retribución flexible es el documento legal imprescindible para que se active el plan de Retribución Flexible del empleado. Lo firma el trabajador antes de contratar cualquier producto de retribución flexible: seguro de salud, restaurante, transporte, guardería o formación. Y su objetivo es validar a nivel legal la modificación

Uno de los mayores retos en cualquier empresa que decide poner en marcha un plan de beneficios es explicar la Retribución Flexible a los empleados. La mayoría de las personas han visto o incluso usado en alguna ocasión los ticket restaurante. Si son personas que tienen amigos con hijos pequeños es posible que hayan oído

Hablar de employer branding es adentrarnos en un término muy «marketiniano» aplicado al mundo de los Recursos Humanos. Podemos traducir employer branding de forma literal como «marca del empleador». Es decir, la reputación que tiene una empresa como lugar de trabajo, los valores asociados a la marca y, en general, como es percibida por el