La Compensación Total no es un termino nuevo en Recursos Humanos. De hecho, se lleva hablando de él desde hace más de 20 años. Pero ¿tenemos claro qué es y qué ventajas tiene para la empresa? Entendemos por Compensación Total toda forma de retribuir el trabajo de un empleado. Como sabemos, existen otras formas de

El onboarding de nuevos empleados o el plan de acogida es uno de los momentos más importantes para reducir el coste de incorporar y formar a las nuevas empleados en una empresa. Un buen onboarding tiene múltiples beneficios, para el empleado es fundamental para evitar la típica sensación de «sentirse perdido», con el estrés y

¿Sabes que la Retribución Flexible en el País Vasco no es igual a la del resto del territorio común? Hace unos días hablamos sobre las diferencias en la normativa de la Retribución Flexible en Navarra. Y concluíamos que realmente no existían diferencias en los límites exentos de IRPF de Navarra con el territorio común. No

Ayer por la noche tuvo lugar la IX de los Premios Alfil, en los que reconoce públicamente la labor de empresas e instituciones del sector terciario alicantino. La gala de este año, bajo el lema “Transformando Futuros”, ha galardonado a compañías a la vanguardia del progreso, con productos y servicios de alto valor añadido para

Este martes 19 de octubre salió en RRHH Digital una entrevista en vídeo a nuestro CEO, Guillermo Sánchez Plasencia. Con esta entrevista queríamos daros a conocer un poco más sobre Flexoh. Así como porque los Planes de Beneficios son el camino más directo para generar un vínculo emocional con los empleados. Os compartimos algunos de

El pasado 7 de octubre, realizamos el webinar «Planes de Igualdad y Brecha Salarial: de la obligación legal al beneficio para tu empresa«. Moderado por RRHH Digital y con tres ponentes de lujo: Estela Martín, abogada en SincroGo y experta en Planes de Igualdad; Marta Guajardo-Fajardo, fundadora y CEO de Alma y Talento; y Carmen Espinilla, experta en

¿Sabías que la Retribución Flexible en Navarra no es la misma que en la mayoría de las otras Comunidades Autónomas? Una de las preocupaciones más habituales de RRHH a la hora de poner en marcha un Plan de Beneficios es el cumplimiento normativo. Cuando tenemos empleados que trabajan en distintas ciudades y realizan su Declaración

Como sabemos, desde el pasado 1 de septiembre se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aunque la medida fue publicada el día 29 de septiembre, se aplica desde el primero de mes. En concreto, el SMI ha quedado fijado en 965 euros al mes o 32,17 euros al día. Esto supone un incremento de

El 2021 ha sido por excelencia los Planes de Igualdad y la Brecha Salarial. Parece que en el sector de los Recursos Humanos es el tema por excelencia de los últimos meses. Escuchamos hablar de registro retributivo, auditoria retributiva y planes de igualdad y muchos piensan que todo se trata de lo mismo. El principal