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Las soft skills o habilidades blandas son la evidencia de que hoy en día hay factores más importantes que los títulos académicos a la hora de cubrir ciertos puestos de trabajo. Tienen un papel silencioso pero relevante dentro de la empresa, y deben desarrollarse si se desea conseguir mejores resultados y mayor bienestar empresarial. El

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La Retribución Flexible es una forma de compensación que tiene grandes ventajas tanto para empresas como para empleados. Aún así, todavía es una desconocida para muchas empresas de nuestro país. Y en el caso de los que sí que la conocen, existen una serie de mitos y falsas creencias que hace que aumenten las resistencias

Resolviendo un duda frecuente: ¿Sabrías diferenciar entre exención y deducción?

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Exención y deducción son dos términos que nos interesa conocer y diferenciar a todos los que hacemos anualmente la declaración de la renta. Y es que estos dos conceptos causan cierta confusión para muchas personas. La campaña de la Renta ya está en marcha. Y para poder obtener un resultado lo más favorable posible, es

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Ayer 7 de abril realizamos el Webinar “No seas un dinosaurio y paga a tus empleados como lo hacen las empresas modernas”. Una sesión en la que se trataron las claves del presente y futuro de la compensación. Moderado por ORH y con la participación de dos grandes expertos en esta materia: Guillermo Sánchez, CEO

5 ventajas de ofrecer un seguro de salud a tus empleados

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Productos como el seguro de salud o servicios como la consulta del psicólogo o la suscripción al gimnasio son beneficios cada vez más demandados por los empleados de muchas empresas. Son además cuestiones que la empresa no debe ignorar, ya que escuchar al empleado y tener en cuenta sus necesidades es vital para la adaptación

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El salario emocional es una forma de compensación que cualquier empresa que se preocupe por el bienestar de su plantilla debe tener en cuenta.  Con la evolución de los tiempos y el cambio de las generaciones han cambiado también los aspectos que los empleados consideran más importantes. Además, con motivo de la pandemia, se ha

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El Employer Branding, también conocido como marca empleadora, es la percepción que los empleados y candidatos tienen de una empresa, de cómo se trabaja en ella, o de cómo la empresa trata a su plantilla. Se trata de ciertos pensamientos e ideas que la gente asocia a trabajar en una empresa. Pueden ser positivas o

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