Muchos empleados han encontrado en el teletrabajo la solución definitiva para esquivar el temido síndrome posvacacional. Cada mes de septiembre vivimos el estrés emocional que supone volver a la rutina después de las vacaciones. Para la gran mayoría un cambio radical de entorno, horarios, actividad, etc. Pero para los afortunados con teletrabajo no tiene por qué producirse.
Teletrabajar desde tu destino favorito
Esta semana en el artículo Alargar las vacaciones teletrabajando desde Bali, Menorca o Huelva, El País compartía los casos de algunos afortunados que tenían flexibilidad total para trabajar remotamente. La mayoría destacaba que aunque tuvieran las mismas horas de trabajo y funciones que presencialmente, la sensación al trabajar desde su lugar de descanso era de seguir de vacaciones.
Después de todo, con las herramientas que contamos hoy en día, no hace falta más que internet de alta velocidad y nuestro portátil para cumplir con nuestras funciones.
Lejos del resto de Europa en teletrabajo
Sin embargo, lamentablemente en España no se ha avanzado tanto en materia de teletrabajo como en el resto de Europa. Mientras que en países como Irlanda, la pandemia a incrementado el trabajo remoto 11 puntos porcentuales, en España apenas llegamos a 5. Es decir, solo un 9,8% de los españoles tiene ese lujo.
Y hablamos de lujo porque cuando el empleado tiene teletrabajo se le está dando algo mucho más valioso que el dinero, se le está dando tiempo. Trabajar de forma remota permite tener más tiempo para descansar, más tiempo para cuidarse o para estar con la familia o pareja. En resumen, más tiempo libre para conciliar vida laboral y personal.
La conciliación es uno de los factores fundamentales que tiene en cuenta un profesional a la hora de cambiar de trabajo. También juega un papel fundamental en la productividad de la plantilla. Pero el teletrabajo no es la única medida que las empresas pueden implementar para ganar puntos en la conciliación. Con Planes de Compensación y Beneficios sumamos otra pieza clave en el puzzle de la conciliación, ya que beneficios como la Guardería son de gran ayuda para padres trabajadores. Con la tarjeta restaurante se facilita comer en la jornada laboral. Y con la tarjeta transporte se facilitan los desplazamientos al centro de trabajo.