Backstage del video “Retribución Flexible y Beneficios para empresas”

Hace unas semanas estrenábamos nuestro nuevo vídeo corporativo “Retribución Flexible y Beneficios para empresas” y hoy queremos compartir contigo el backstage del vídeo. O lo que es lo mismo, el origen de la idea, el proceso creativo, la producción y ¡mucho más!

Desde que Flexoh nació en enero de 2015 nuestra misión a sido dar soluciones adaptadas a nuestros clientes. Habíamos vivido la Retribución Flexible como empleados y queríamos hacer las cosas mejor, más personalizadas y más fáciles para RRHH y para los usuarios.

Sin embargo, había muchas dudas entorno a la Retribución Flexible ¿Qué es exactamente? ¿De verdad supone un ahorro para el empleado? ¿Cómo se explica que haya planes de compensación con los productos con exención fiscal y otras empresas tienen otros beneficios?

Además, habíamos visto muchos vídeos que explicaban la retribución flexible desde el punto de vista del empleado, pero no había ninguno que realmente diera la visión de los Departamentos de Personas. Este fue el origen de la idea, contar las ventajas de la retribución flexible de forma sencilla y desde el punto de vista del responsable de Recursos Humanos. ¡Así que nos pusimos en los zapatos de nuestros clientes!

El mensaje del vídeo desde la necesidad de la empresa

Hablamos con muchos de nuestros clientes, escuchábamos a nuestros expertos que han respirado Retribución Flexible desde hace años. Y había una cosa clara, la Retribución Flexible no es solo una medida más de RRHH. Los Planes de Compensación son la solución a tres de los principales problemas de Recursos Humanos:

En primer lugar, que hay una necesidad de fidelizar a los empleados y retener talento. Algo que como bien sabemos es uno de los principales beneficios de ofrecer un plan de retribución flexible a los empleados. La nómina a la carta no solo mejora nuestro Employer Branding sino que transmite la preocupación de la empresa porque los empleados puedan conciliar mejor su vida profesional y personal.

En segundo lugar, que la mayoría de las empresas no están ampliando el presupuesto de los departamentos de personas. Es decir, hay que atraer talento, pero los sueldos están congelados. Si no podemos tocar el bruto ¿Por qué no ayudar al empleado a incrementar su neto?

Y por último, que los departamentos de RRHH están más desbordados que nunca como consecuencia de la pandemia, el teletrabajo y la digitalización de todos los procesos. Por lo tanto, queríamos dar visibilidad a que desde Flexoh no incrementamos la carga de trabajo de Recursos Humanos. Todo el plan de beneficios esta automatizado, centralizado e integrado con el resto de los sistemas de la empresa.

La historia de Carlos

Cómo siempre, queríamos transmitir todo esto de forma sencilla y divertida. Así que decidimos contar la historia de Carlos, director de RRHH, al que su empresa le pide que incremente la satisfacción de sus empleados, motive a los profesionales y atraiga más talento sin aumentar los Costes Salariales.

Carlos intenta buscar soluciones al problema. Pero parece evidente que la única forma de hacer felices a su equipo es aumentar la masa salarial. Hasta que de repente, cae en la cuenta de que hay otra forma se subir el neto de las nóminas si modificar el sueldo bruto, ¡la retribución flexible! Ofrecer a los empleados la posibilidad de cobrar parte de su sueldo en especie, con productos exentos de IRPF. ¡No se trata de pagar más, sino de pagar mejor!

Carlos ya tiene la solución al problema, pero hay un pequeño inconveniente. Su experiencia le dice que la retribución flexible no es “café para todos” y pocas horas de gestión. Para que un plan de compensación y beneficios funcione y de verdad fidelice a los empleados debe adaptarse al camino vital de cada persona. Si cada uno necesita un producto y un importe distinto tenemos un serio problema. ¡La carga de trabajo será inmensa!

Pero una vez más Carlos encuentra la solución a este nuevo revés. Elegir un partner de Retribución Flexible que se encargue de todo, es decir, ¡Flexoh!

Flexoh proporciona un servicio totalmente innovador de Retribución Flexible, gracias a un portal donde cada profesional puede configurar su nómina a la carta sin incrementar la carga de trabajo de RRHH. Desde cualquier dispositivo, ordenador o móvil. Visualiza tu nómina, edita los importes de cada beneficio y visualiza tu ahorro mes a mes desde una plataforma centralizada, automática y personalizable.

¡Además somos los más flexibles! Nos adaptamos al cliente de verdad. Tenemos clientes de todos los tamaños y sectores. Trabajamos con todas las aseguradoras para que elijas la compañía que prefiera, nuestras tarjetas permiten pagos en todos los establecimientos, ¡también online! Trabajamos con todas las guarderías y centros de formación.

Debido a la alta demanda de planes de beneficios más completos. Desde Flexoh adaptamos la plataforma para poder incluir otros productos, que aunque no tuvieran exención de IRPF, si suponen un importante ahorro para los empleados porque la empresa puede negociar tarifas mejores por volumen. Son todos los beneficios que mejoran la salud y el bienestar de los empleados, como gimnasio, psicólogo, fisioterapia, App móviles de meditación o de dieta saludable, fruta en la oficina. Los beneficios de movilidad, como el renting, gasolina, peajes, parking, carsharing, motosharing. O beneficios ahorrativos como los planes de pensiones, seguros de vida y accidentes, móvil, ayudas a la vivienda.

La empresa decide como de amplio es el “menú” que ofrece a los empleados, puede ser tradicional solo con los productos con exención fiscal o ser tan innovadora y creativa como quiera. Lo importante es escuchar al empleado y tratar de incluir lo que se demanda.

Automatización y tecnología

Como no podía ser de otra manera, en este vídeo quisimos destacar uno de los elementos más valorados por nuestros clientes, la innovación tecnológica de la plataforma y la automatización de todos los procesos.

Por un lado, gracias al informe a medida que enviamos una vez al mes con el resumen de todas las solicitudes para que puedas comprobar el éxito de tu Plan de Retribución Flexible. Compatible con todos los ERPs y accesibles mediante web o App móvil. Todo 100% automático para que no tengas que preocuparte por nada.

¿Quieres ver el resultado final? Ver el Vídeo “Retribución Flexible y Beneficios para empresas”

Suscríbete a HRTrendy

Recibe las últimas tendencias en RRHH, Compensación y Beneficios en tu e-mail

Descubre cómo podemos ayudarte a fidelizar a tus empleados y atraer más talento

En Flexoh llevamos más de 5 años dedicándonos en exclusiva a implementar planes de Retribución Flexible y Beneficios en empresas de toda España. Nuestros clientes nos eligen por nuestra plataforma, la más intuitiva e innovadora del mercado, y por el servicio 360º que lo incluye todo: lanzamiento del plan, formación, comunicación, atención al empleado. Centralizamos toda la Compensación de tu empresa en un portal web y App móvil donde el propio empleado configura su nómina a la carta. No se trata de pagar más, sino de pagar mejor. 100% automático, totalmente personalizable y sin aumentar la carga de trabajo para RRHH.