De todos los beneficios exentos de IRPF la tarjeta restaurante o ticket restaurante es el más conocido por empresas y empleados. Pero precisamente por su gran «fama» más rodeado está de falsos mitos y dudas. Repasemos las más habituales:
¿Cuáles son las ventajas de la tarjeta restaurante o ticket restaurante para el empleado?
Aprovechar las ventajas fiscales (exención IRPF) que tiene este producto. Es decir, el empleado se ahorra el IRPF del importe decida destinar a Restaurante. En otras palabras, cada vez que pagas con tu tarjeta restaurante estas ahorrando dinero. ¿Te gustaría saber exactamente cuanto puedes ahorrar con tu salario actual y activando este beneficio? Accede a nuestro Simulador de Retribución Flexible y te sorprenderás.
¿Y para la empresa?
Las principales ventajas de ofrecer este beneficio para la empresa es:
- Aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin aumentar los costes salariales. Incrementa el neto sin cambiar el bruto.
- Fidelizar el talento, adaptándonos a las necesidades y circunstancias personales de cada trabajador.
- Mejorar la marca de la empresa como empleador, apostando por un sistema valorado, reconocido y destacando frente a la competencia.
- Aumentar la productividad gracias al extra de motivación de los trabajadores.
- Hacer de esta compañía un buen lugar para trabajar, siguiendo una política continua de mejora.
Además es un gasto deducible del Impuesto de Sociedades.
¿Cómo puedo solicitar la tarjeta restaurante o ticket restaurante?
Si tu empresa ofrece Retribución Flexible a través de Flexoh es muy fácil. Solo tienes que acceder al portal con tu usuario y contraseña. Después solo falta añadir el importe que quieras destinar a Restaurante en tu próxima nómina y verás el ahorro en el Simulador. Si es la primera vez que utilizas este beneficio deberás solicitar además tu tarjeta y te la mandaremos a la oficina o tu domicilio. Si quieres puedes poner el importe de los próximos meses.
¿Tengo que modificar mi contrato si pido tarjeta restaurante o ticket restaurante?
En ningún caso es necesario modificar el contrato de trabajo para pedir Retribución Flexible. Ni tarjeta restaurante, ni ningún otro beneficio. Si es la primera vez que vas a solicitar un producto flexible, el único documento que debes firmar es el Acuerdo de Novación o «Acuerdo de Retribución Flexible». Si tienes Flexoh este documento está disponible en la propia plataforma y lo puedes firmar digitalmente con validez legal, sin tener que imprimir nada.
¿Varía mi salario?
Tu Salario Bruto no varía. Sin embargo, tu neto sí que va a aumentar. Cuanto más dinero destines a Retribución Flexible menos IRPF vas a pagar.
¿Cuál es el límite legal que puedo destinar a tarjeta Restaurante o ticket Restaurante?
El máximo legal que marca el Estatuto de los Trabajadores como retribución en especie es el 30% de la retribución total. Ese es el límite que aplica a la Retribución Flexible, puesto que hablamos siempre de rentas en especie, con la particularidad de su ventaja fiscal.
Dentro de la Retribución Flexible, el beneficio Restaurante cuenta además con otras limitaciones. La cantidad destinada a comida de los empleados está exenta hasta 11 euros por día hábil para el trabajador (menos en País Vasco que serían 9€ al día). Por lo tanto, los fines de semana también cuentan en el caso de personas que trabajan sábado o domingo.
La parte que excede de ese importe diario es retribución en especie no-exenta. Por lo tanto, sí forma parte de la base imponible y no está exenta de IRPF. Esa parte no sería retribución flexible entendida como ventajosa fiscalmente.
¿Dónde o en qué establecimientos puedo utilizar la tarjeta Restaurante?
En el mercado hay tarjetas o cheques restaurantes que requieren que el establecimiento, bar o restaurante, estén dentro de su grupo de afiliación. Sin embargo, la tarjeta Flexoh Restaurante se puede utilizar en cualquier establecimiento de hostelería, bar, restaurante o delivery, en territorio español, que tenga TPV financiero.
Es importante conocer que es perfectamente posible utilizar la tarjeta Restaurante en pedidos online, a domicilio o delivery. Es decir, sigue siendo un beneficio atractivo aunque en la empresa se implemente teletrabajo total o parcial.
¿Hay otros formatos para beneficiarse de la ventaja fiscal?
La empresa lo puede ofrecer al empleado de distintas formas: vales-comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago. También existe ventaja fiscal cuando hay un comedor propio de empresa o un catering.
¿Y qué ocurre cuando tengo viaje de empresa y tengo derecho a Dietas?
Los días que se devenguen dietas no se puede disfrutar del Restaurante como Retribución Flexible.
¿Sigo cotizando a la Seguridad Social?
El salario que se flexibiliza sigue cotizando a la Seguridad Social exactamente igual. La base de cotización a la Seguridad Social no varía, por lo que los derechos de trabajador se mantienen intactos. La que disminuye es la base de IRPF, gracias a lo cual se consigue el ahorro.
¿Debo tener en cuenta mi Retribución Flexible a la hora de rellenar mi Declaración de la Renta o antes de confirmar el Borrador?
La respuesta es no. La Retribución Flexible no afecta a la elaboración de la Declaración de la Renta porque todas las retribuciones en especie (la parte no monetaria de nuestra nómina), exentas de IRPF o no, ya son conocidas por la AEAT previamente. Tu empresa es la que se ha encargado de comunicarlo en el modelo 190 de cada mes de enero.
En el caso de las exentas, por ejemplo, si tienes un sueldo bruto de 25.000€ al año y recibes:
- 20.000€ en forma de Retribución Dineraria
- 5.000€ en forma de Retribución Flexible
En tu declaración se hará el cálculo del impuesto solo sobre tu retribución dineraria: 20.000€. Por los otros 5.000€ no tienes que preocuparte, tu empresa ya lo ha comunicado a Hacienda.
Estás son solo algunas de las dudas más habituales sobre este beneficio. Si tienes otras dudas o necesitas más información puedes escribirnos info@flexoh.com y te responderemos en un abrir y cerrar de ojos.