La personalización y la accesibilidad hoy en día son un imperativo a la hora de aportar valor. Generaciones y perfiles muy diferentes conviven en las empresas. Todos con sus respectivas motivaciones, expectativas y necesidades diferentes.

Por eso es imprescindible conocer al equipo y plantear estrategias de compensación que generen valor para todos los empleados. De esta forma, el plan de Compensación y Beneficios podrá ser realmente competitivo.  

La personalización, clave para aportar valor

Para que un plan de Beneficios realmente aporte valor y además sea efectivo para la empresa debe ser un plan personalizado. No solamente para la empresa, sino sobre todo para el empleado.

Ya no es suficiente con ofrecer lo mismo para todos. Sino que la mejor alternativa es ofrecer opciones al trabajador. Opciones adaptadas a los diferentes perfiles y necesidades. Desde el seguro de salud, hasta la guardería y el restaurante, pasando por la suscripción al gimnasio o la movilidad sostenible. En definitiva, una amplia oferta de beneficios en la que sea el propio empleado quien tenga capacidad de elección. Porque no hay nada más personalizado que permitir al empleado elegir y constituir su nómina a la carta.

Adaptación y accesibilidad

También es fundamental que el plan sea accesible. Que sea ágil y sencillo de utilizar por parte de los trabajadores. De esta forma la experiencia del empleado será la mejor posible, y el beneficio que la empresa les ofrece será realmente útil. Por lo que, no solamente es importante que la oferta de beneficios sea lo más amplia posible, sino que el proceso de selección mes a mes debe ser lo más intuitivo y ágil posible.

Y para abordar estos dos factores, no hay mejor aliado que la tecnología. Una plataforma como la de Flexoh que permita incluir todos los beneficios que ofrece la empresa, y que además sea fácil y sencilla de utilizar para el empleado, sin duda será clave para el éxito del plan.

Una gran ventaja competitiva

No cabe ya en la actualidad ninguna duda de que ofrecer un buen plan de Compensación y Beneficios es una ventaja competitiva a la hora de atraer talento. Tanto es así que incluso se podría decir que el hecho de no ofrecerlo es una desventaja. Y no solamente para grandes empresas con grandes plantillas, también para PYMEs y empresas de menor dimensión.

Porque la motivación y la atracción de talento, sobre todo el de los perfiles más difíciles de encontrar, es una tarea abrumante para los departamentos de recursos humanos de todo tipo de empresas. Y al ofrecer un valor añadido, la oferta laboral es más competitiva que la del resto de empresas que no ofrecen estas ventajas.

Por lo que, para aquellas empresas que quieran aumentar su competitividad laboral al mismo tiempo que mejoran el bienestar de sus colaboradores, la mejor opción será un buen plan de Compensación.

Así lo explica Martín Moreno en nuestro paso por el Congreso Factor Humano Barcelona 2022: