El pasado 30 de junio tuvo lugar el Webinar «Formación para empleados: El gran win to win empresarial». De la mano de RRHH Digital contamos con la participación de grandes profesionales del sector de la formación y de la gestión de personas.
Alejandro Sánchez, socio y co-founder de Flexoh; Elena Giménez, Managing Director de Speexx; e Isabel Iglesias, directora de Sirania nos dieron algunas de las claves más importantes para brindar al empleado una formación que resulte eficaz, que permita el crecimiento profesional y que realmente aporte valor al empleado.
Desde las nuevas demandas de los profesionales hasta los errores más comunes a la hora de ofrecer la formación corporativa. Pasando por la importancia de la digitalización, la utilización de datos y la atracción de talento. Estos fueron algunos de los temas que se abordaron durante el webinar.
Entender la formación como un activo estratégico
Una de las principales conclusiones a destacar es la importancia de entender la formación a los empleados como un activo estratégico, un beneficio que reporta ventajas tanto para el propio empleado como para la competitividad de la empresa.
Los planes de formación y desarrollo permiten al empleado mejorar sus habilidades, mejorando su rendimiento y productividad, al tiempo que aumenta también su nivel de satisfacción con la empresa. Al mismo tiempo, para la empresa esto supone una ventaja competitiva, tanto a nivel de productividad como de employer branding.
Un potente imán de talento
El 74% de los profesionales de nuestro país no cambiaría de empresa si se le ofrecieran oportunidades de formación o reciclaje. Y es que la formación es ya una de las principales demandas de las nuevas generaciones.
En un contexto en el que la fuga de talento es cada vez mayor y la escasez de ciertos perfiles profesionales es algo que preocupa a muchas empresas, la formación supone un valor añadido que puede hacer destacar una oferta respecto al resto de empresas. Tener en cuenta las demandas del mercado y tener una propuesta de valor al empleado (PVE) competitiva permite no solo atraer al mejor talento, sino también fidelizar al talento interno.
Una pieza clave de la compensación
Los planes de compensación y beneficios son una pieza clave de la propuesta de valor de una empresa. Por eso cuanto más adaptados estén a las necesidades y demandas de los empleado, más valor aportarán. Y, hoy en día, la formación es una pieza clave dentro de estos planes.
Alejando Sánchez destacaba el aumento del interés por este beneficio dentro de los planes de compensación: «Hace años la formación era un producto que ni se tenía en cuenta en los planes de retribución flexible y ya no es que aparezca en estos planes, sino que es un producto que ha adquirido muchísimo protagonismo.». –
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