La Retribución Flexible es una forma de compensación que ayuda a los empleados a afrontar este 2022, que comienza con unas previsiones complicadas para gestionar la cuesta de enero. El aumento de la inflación, el encarecimiento continuo de los suministros, y la situación generada por el aumento de casos Covid son factores que repercutirán en la salud financiera de muchas familias. Enero suele ser un mes de economizar y realizar previsiones para muchos hogares. Tras los gastos de la época navideña y la previsión de gasto para el año que ya ha comenzado, los empleados se preocupan ahora más que en cualquier época del año de gestionar su salario de la mejor forma posible.
Toda empresa que desee trabajar el employer branding y se preocupe por el bienestar de sus empleados puede hacer que esta época sea más llevadera para ellos, permitiéndoles exprimir sus beneficios al máximo con un plan de compensación que incluya la retribución flexible.
Ventajas de la Retribución Flexible
La creación de un plan de retribución flexible dentro del plan de compensación total es una medida que resulta muy ventajosa para los empleados. Además no incrementa los costes salariales de la empresa. El salario bruto de tus empleados es el mismo, aunque de esta forma tus profesionales tienen la posibilidad de tomar decisiones sobre cómo quieren cobrar cada mes y cuanto pueden ahorrar. Tienen la posibilidad de maximizar su salario neto con la contratación de ciertos servicios a través de su nómina. Se trata de servicios que suelen suponer un gasto importante a principios de año y que cuentan con ventajas fiscales.
Dichos gastos se pagan a través de su salario bruto (siempre que no superen el 30% del salario bruto), ahorrándose el importe del IRPF. De esta forma hacen crecer el importe de su salario neto. Con el plan de compensación podrán contar con un mayor importe de ingresos netos para planificar los gastos familiares y arrancar el año motivados y contentos con su empleo.
Beneficios para el empleado
Los servicios que el empleado puede contratar con retribución flexible son:
- El Seguro de Salud o Seguro Médico: Incluye primas o cuotas a entidades aseguradoras para la cobertura por enfermedad. Puede alcanzar al trabajador, al cónyuge y a sus descendientes. Exentos de IRPF hasta 500 euros al año por asegurado, y en el caso de discapacidad hasta 1.500€ (la cantidad que exceda ese importe anual es retribución en especie, por lo que forma parte de la base imponible del impuesto y no está exenta de IRPF).
- La Tarjeta Restaurante, ticket restaurante o cheque restaurante: Está destinado a la comida de los empleados y está exenta hasta 11€ por día laborable (a excepción del País Vasco que serían 9€). Al igual que en el seguro de salud, la cantidad que exceda de ese importe sí que formará parte de la base imponible del impuesto.
- El Cheque Guardería: Es uno de los puntos críticos a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, por lo que está exento de IRPF sin límite de cantidad para los hijos entre 0 y 3 años (primer ciclo de educación infantil) de empleados.
- El Ticket Transporte: Favorece el desplazamiento de los empleados desde su residencia hasta su centro de trabajo en servicio público de transporte colectivo de viajeros. La cantidad exenta de IRPF es de hasta 136,36€ al mes (1.500€ al año), y la parte que exceda de dicha cantidad no estará exenta.
- Formación: Destinada a la capacitación, actualización y reciclaje del empleado. Están exentas de IRPF (sin límite de exención) las formaciones relacionadas con la actividad de la empresa.
Mayor control sobre sus ingresos
Con la retribución flexible tus trabajadores podrán hacer sus previsiones anuales contando con un mayor margen de beneficio neto. Además, los trabajadores que cuentan con estas ventajas tienen mayor poder de decisión sobre su nómina, lo cual les hace sentirse mucho más seguros y estables dentro de su empresa.
Es de gran importancia que tus trabajadores tomen adherencia al plan de retribución flexible, por lo que es imprescindible facilitar el proceso al empleado. Desde Flexoh centralizamos todo tu plan de retribución flexible en una única plataforma. A través de la plataforma de Flexoh el trabajador se siente dueño de su nómina, configurándola desde cualquier dispositivo. De esta forma, cada empleado puede elegir entre las opciones que su empresa ofrece según sus propias necesidades.
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