La retribución flexible es un modelo de compensación que la empresa ofrece a sus empleados y que, en muchas ocasiones, genera ciertas dudas. La retribución en especie aporta grandes beneficios tanto a los empleados como a las propias empresas que lo implementan. Es por eso que cada vez son más las empresas que deciden ofrecer
Las dietas laborales y la renta en especie son diferentes opciones que muchas empresas ponen a disposición de sus trabajadores con el fin de cubrir ciertos gastos del empleado. Es muy frecuente la confusión al distinguir estos dos tipos de compensación, ya que ambas tienen requisitos y limitaciones muy similares. ¿Sabrías diferenciar cuando te corresponde
La productividad laboral es uno de los grandes objetivos de muchas empresas. La optimización del rendimiento de los empleados supone a su vez un aumento de la competitividad de la empresa. No se trata de trabajar muchas horas, sino de mejorar la calidad del trabajo en ese tiempo. Trabajar durante demasiadas horas puede resultar incluso
Desde que el pasado 28 de diciembre de 2021 se publicó la nueva Reforma Laboral son muchos los que quieren conocer los cambios que implica. Esta reforma, que se publicó en el BOE como Real Decreto-ley 32/2021 de “medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación
Con la entrada del nuevo año, la formación continua es uno de los propósitos más comunes de todos los trabajadores. El desarrollo profesional y la especialización es fundamental frente a una acelerada digitalización y un mercado cada vez más competitivo. Las empresas que ofrecen compensaciones para fomentar la formación de los empleados observan como los
La Retribución Flexible es una forma de compensación que ayuda a los empleados a afrontar este 2022, que comienza con unas previsiones complicadas para gestionar la cuesta de enero. El aumento de la inflación, el encarecimiento continuo de los suministros, y la situación generada por el aumento de casos Covid son factores que repercutirán en
El estrés financiero tiene lugar como consecuencia de las dificultades económicas que generan ansiedad y provocan la sensación de vulnerabilidad o escasez de recursos. Para prevenir este estrés y evitar los efectos negativos sobre la salud física y mental de los empleados, es fundamental un buen control de las finanzas. En una situación en la
Como ya hemos hablado, el beneficio gimnasio es uno de los nuevos productos estrella dentro de los planes de compensación de las empresas. En buena parte debido a la fuerte apuesta que están haciendo las compañías por mejorar la salud y el bienestar físico y emocional de sus empleados. Formas de incluir el beneficio gimnasio
Tal cómo lo oyes, la mayoría de las empresas subirá los salarios en 2022. Concretamente un 88%, según la encuesta de Incrementos salariales y tendencias retributivas de KPMG. Este dato supera con creces el del 70% que realizaron subidas el pasado año 2021. Aunque la previsión era aún menos optimista. Esta subida se debe en
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