Las soft skills o habilidades blandas son la evidencia de que hoy en día hay factores más importantes que los títulos académicos a la hora de cubrir ciertos puestos de trabajo. Tienen un papel silencioso pero relevante dentro de la empresa, y deben desarrollarse si se desea conseguir mejores resultados y mayor bienestar empresarial. El
La Retribución Flexible es una forma de compensación que tiene grandes ventajas tanto para empresas como para empleados. Aún así, todavía es una desconocida para muchas empresas de nuestro país. Y en el caso de los que sí que la conocen, existen una serie de mitos y falsas creencias que hace que aumenten las resistencias
Exención y deducción son dos términos que nos interesa conocer y diferenciar a todos los que hacemos anualmente la declaración de la renta. Y es que estos dos conceptos causan cierta confusión para muchas personas. La campaña de la Renta ya está en marcha. Y para poder obtener un resultado lo más favorable posible, es
Ayer 7 de abril realizamos el Webinar “No seas un dinosaurio y paga a tus empleados como lo hacen las empresas modernas”. Una sesión en la que se trataron las claves del presente y futuro de la compensación. Moderado por ORH y con la participación de dos grandes expertos en esta materia: Guillermo Sánchez, CEO
Productos como el seguro de salud o servicios como la consulta del psicólogo o la suscripción al gimnasio son beneficios cada vez más demandados por los empleados de muchas empresas. Son además cuestiones que la empresa no debe ignorar, ya que escuchar al empleado y tener en cuenta sus necesidades es vital para la adaptación
La desconexión digital está ya considerada un derecho regulado por la ley del teletrabajo que entró en vigor recientemente. Esta regulación responde a una necesidad de los trabajadores que con la pandemia y el boom del teletrabajo se acrecentó. Todas las empresas, de cualquier sector y tamaño, están cada vez más digitalizadas. Y aunque muchas
El salario emocional es una forma de compensación que cualquier empresa que se preocupe por el bienestar de su plantilla debe tener en cuenta. Con la evolución de los tiempos y el cambio de las generaciones han cambiado también los aspectos que los empleados consideran más importantes. Además, con motivo de la pandemia, se ha
El Employer Branding, también conocido como marca empleadora, es la percepción que los empleados y candidatos tienen de una empresa, de cómo se trabaja en ella, o de cómo la empresa trata a su plantilla. Se trata de ciertos pensamientos e ideas que la gente asocia a trabajar en una empresa. Pueden ser positivas o
La Tarjeta Restaurante es uno de los productos que cuentan con exención fiscal dentro de los planes de Retribución Flexible. La normativa general indica que la cantidad destinada a comida de los empleados está exenta hasta 11 euros por día. Con la excepción de los Territorios Forales, que cuentan con unas especificaciones especiales respecto a
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