Desconectar del trabajo es algo complicado para gran parte de la población activa española. Así lo indica el último Informe sobre Desconexión Digital en España realizado por Infojobs. Y se trata de un hecho que afecta, y mucho, tanto a empleados como a empresas. Está claro que tecnología y la digitalización han traído grandes ventajas,
La Compensación y la Retribución Flexible han sido protagonistas en el caso de éxito de IMF Smart Education y Flexoh. El lunes 13 de junio se publicó el número 9 de la Revista Factor Humano. En ella podemos encontrar el caso de éxito en la implantación de Retribución Flexible de IMF Smart Education en colaboración
Ofrecer Retribución Flexible y Beneficios Sociales a los empleados supone una gran ventaja competitiva en la propuesta de valor al empleado. Algo que está ya hoy al alcance de todo tipo de empresas y que gracias a la tecnología y las nuevas plataformas es mucho más accesible. El pasado miércoles 8 de junio Alejandro Sánchez,
La Compensación saludable tiene como objetivo la mejora del bienestar y la salud de los empleados a través de la gestión integral de los tres pilares de la compensación total: Salario monetario, retribución en especie y salario emocional. El cuidado a los empleados es una cuestión que ninguna empresa debería dejar de lado. Porque como
Los profesionales Tipo T son perfiles cada vez más buscados por las empresas. Y no es de extrañar, ya que estamos hablando de profesionales que cuentan con cualidades en dos direcciones: horizontal y vertical. Son fundamentales en proyectos en los que la flexibilidad y la adaptabilidad son requisitos imprescindibles. La transformación digital, la incertidumbre y
El pasado 26 de mayo tuvo lugar el Webinar “Teletrabajo: Las claves de la medida estrella de salario emocional”. Una sesión virtual en la que se han compartido reflexiones y experiencias sobre el nuevo escenario laboral post-pandemia y los nuevos retos que supone para los departamentos de gestión de personas. Con la participación de grandes
La motivación laboral es uno de los ingredientes imprescindibles en la productividad. Un trabajador motivado siempre será más productivo que un trabajador quemado. Acudir cada día al trabajo de buen humor, con una actitud positiva y proactividad ante las tareas sin duda se reflejará en los resultados. Pero no es tarea fácil. Y aunque la
La rotación de personal suele ser un quebradero de cabeza para los departamentos de Recursos Humanos de muchas empresas. Un alto índice de rotación puede traer importantes consecuencias a la organización. Sobre todo cuando los profesionales que salen de la organización son perfiles difíciles de encontrar. Por eso es tan importante la generación de estrategias
La guardería de nuestros hijos suele suponer un gran gasto a lo largo del año. Por eso, cuando desde las empresas ofrecen opciones a los empleados con hijos para aliviar estos gastos, los empleados lo agradecen enormemente. Son varias las opciones que la empresa puede aportar, entre ellas, la de ofrecer el pago de este
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